Por mais que a empresa realize treinamentos e haja um acompanhamento constante, falhas são comuns de acontecer. Diante disso, é importante saber como lidar com erros da equipe para tomar atitudes corretas e não desmotivar ou constranger os colaboradores.

Um bom líder consegue resolver a situação, analisar os erros e direcionar o profissional para que ele aperfeiçoe as competências e melhore o desempenho no trabalho, contribuindo para o resultado do negócio.

Neste post, separamos 5 dicas para ajudar nessa tarefa! Continue a leitura e saiba como lidar com os erros da equipe de forma satisfatória!

1. Entenda os motivos da falha

Os erros prejudicam o andamento do trabalho, entretanto, a liderança não pode se descontrolar. O primeiro passo para lidar com isso é entender os motivos da falha pois, desse modo, você poderá adotar atitudes para que ela não ocorra novamente.

Analise friamente a situação e veja quais fatores estão atrapalhando a atuação dos colaboradores. Em alguns casos pode ser necessário um melhor direcionamento para a tarefa, investimento em tecnologia, suporte de profissionais mais experientes ou treinamentos para desenvolver as habilidades, por exemplo.

2. Não espere a perfeição

Não adianta pressionar a equipe para alcançar a perfeição, pois dificilmente isso acontecerá. Pelo contrário, a tendência é que esse comportamento desestimule os colaboradores.

Sendo assim, a dica é alinhar as suas expectativas e adotar uma postura que inspire a equipe para que ela se torne cada vez mais qualificada. Além de ser um exemplo no dia a dia do trabalho, investir em treinamentos, realizar ações motivacionais e oferecer feedbacks construtivos são estratégias que podem contribuir com isso.

3. Tenha uma conversa honesta sobre os erros da equipe

Para evitar que erros se repitam e garantir uma melhora na atuação de todos, é essencial ter uma conversa transparente e honesta. Mostre o que estava errado, explique como isso afeta a performance do time e da empresa e indique os caminhos para que todos consigam progredir.

Caso a falha seja individual, é importante que o feedback seja feito de forma reservada para não constranger o colaborador. Faça uma avaliação sobre o desempenho dele, mantenha uma comunicação assertiva e ofereça ideias para que ele se desenvolva profissionalmente e não cometa os mesmos erros no futuro.

4. Apresente uma solução

Outra dica sobre como lidar com erros da equipe é focar na solução. Ficar apontando o dedo para os culpados não será positivo. Para evitar que o problema resulte em complicações ainda maiores, é fundamental tomar atitudes rápidas.

Além disso, o erro não deve ser motivo para castigo ou demissão. Muitas vezes, o trabalhador tem uma boa atuação e comete uma falha por falta de atenção ou por problemas pessoais, portanto, é necessário analisar todo o seu histórico para não perder um bom profissional. Em alguns casos, o próprio colaborador busca formas de corrigir o problema.

5. Demonstre confiança na equipe

Acompanhar todos os passos dos colaboradores depois de um erro não os ajudará a evoluir. Sendo assim, após resolver o incidente e entender os motivos da falha, dê espaço a eles e demonstre confiança. Esse processo será significativo para a autoestima e para o desempenho deles.

Apresentamos as principais dicas sobre como lidar com erros da equipe. Ao manter a tranquilidade, fornecer feedbacks construtivos e investir em treinamentos, você conseguirá resolver a situação da melhor forma possível e garantirá o aperfeiçoamento do time.

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