Quais as consequências de ter funcionários desmotivados na empresa?

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Ter um funcionário desmotivado é fator de preocupação para todo líder, afinal, isso tem impacto no andamento das tarefas e no desempenho da equipe. E a situação não é exclusividade de uma ou outra empresa — a insatisfação no trabalho é um problema em diversas companhias.

Sendo assim, é preciso dar atenção a essa questão antes que ela se torne um problema ainda maior, já que pode gerar uma série de consequências para a empresa. No texto a seguir, vamos falar mais sobre o assunto e mostrar dicas para aplicar no negócio. Continue a leitura e veja como lidar com funcionários desmotivados.

Quais são os principais motivos para a falta de motivação no trabalho?

Uma das principais razões para que essa situação aconteça é a falta de valorização da equipe. Além de um bom salário, a maioria dos profissionais deseja reconhecimento por sua atuação, o que pode ser feito com programas de premiações e elogios, por exemplo.

Outro fator que resulta em funcionários desmotivados é o clima organizacional. Ambientes negativos, com fofocas, pressão excessiva, comunicação ineficiente, falta de alinhamento, entre outros itens, prejudicam o bem-estar e a satisfação dos contratados.

A liderança também tem papel essencial e precisa atuar para oferecer suporte aos colaboradores, engajá-los e estabelecer um ambiente saudável. Por isso, é importante contar com líderes experientes e atualizados.

Como um funcionário desmotivado afeta a empresa?

funcionário desmotivado

Muitas organizações sofrem com a falta de motivação e engajamento da equipe. Dados do relatório State of the Global Workplace, realizado pela empresa Gallup, mostram que 70% dos profissionais ao redor do mundo não estão envolvidos com o trabalho. A situação pode gerar uma série de consequências e ter impacto direto nos resultados. Veja!

Queda na produtividade

Uma das principais complicações em ter funcionário desmotivado é a queda na produtividade. A pessoa demonstra pouco interesse pelos objetivos da companhia e não realiza as suas atividades dentro do esperado, o que pode afetar o desempenho de toda a equipe.

Absenteísmo

A falta de disposição para a atividade tende a aumentar o número de faltas e atrasos sem justificativas. Além disso, pode afetar o bem-estar do trabalhador e gerar atrasos ou licenças por problemas de saúde. Essas ocorrências interferem no volume das atividades e no desempenho da equipe.

Rotatividade

A insatisfação com o trabalho costuma aumentar a rotatividade na organização, gerando custos com demissões, novas contratações e treinamentos. Outro ponto de atenção é que a alta rotatividade afeta e imagem da empresa e pode atrapalhar a atração de talentos.

Como resolver a situação?

Diversas ações ajudam a resolver o problema de funcionários desmotivados. Contudo, é preciso investigar as causas para adotar as estratégias mais adequadas. Veja alguns exemplos abaixo.

Melhore a qualidade de vida na empresa

Melhorar o ambiente e a qualidade de vida serão positivos para a motivação dos trabalhadores. Horários flexíveis; eventos internos, voltados para o bem-estar e a socialização da equipe; ações de comunicação e campanhas de saúde são algumas sugestões para isso.

Invista em treinamentos

Os treinamentos são significativos para aumentar o desempenho e a motivação do time. Isso demonstra que a empresa se preocupa e investe no desenvolvimento deles, resultando em colaboradores mais qualificados e satisfeitos.

Além da capacitação para o público interno, você pode investir em treinamentos para a liderança. Dessa forma, esse profissional conseguirá ampliar as suas competências e ter uma atuação mais eficiente para dar feedback, delegar tarefas, motivar a equipe, lidar com conflitos etc.

Valorize os colaboradores

Estratégias que melhoram a autoestima, tais como plano de carreira, premiações e política de benefícios, são positivas para a motivação dos colaboradores e podem trazer bons resultados para o negócio. Sendo assim, analise o perfil da empresa e da equipe para identificar as estratégias mais adequadas para isso.

Essas são as principais dicas para lidar com funcionário desmotivado. Lembre-se que é fundamental analisar as causas dessa situação para traçar ações mais direcionadas e resolvê-las de forma eficiente.

Quer se aprofundar no assunto? Então, veja mais dicas para melhorar a satisfação do público interno!

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