A segurança e a integridade são valores inegociáveis para a BRK Ambiental, que investe constantemente em iniciativas para reforçar essa cultura. Um exemplo é o programa BRK Mais Seguros e Conectados, desenvolvido em parceria com a InDeep Desenvolvimento Humano, com o objetivo de transformar a abordagem da equipe de segurança.

A Origem do Programa: Uma Visão Transformadora

O programa nasceu da visão da diretora Camila Tavares, Diretora QSSMA (Qualidade, Saúde, Segurança e Meio Ambiente) que almejava uma mudança profunda na mentalidade da equipe de segurança. A ideia central era abandonar a postura de “auditor”, focada em encontrar problemas, e adotar uma postura mais colaborativa, onde todos se sentem parte da solução.

Conectando para Construir uma Cultura de Segurança

O BRK Mais Seguros e Conectados foi concebido com o objetivo de “antes da ação, gerar uma conexão com a área cliente”. Essa premissa busca construir uma cultura de segurança robusta, onde cada membro do grupo se sente responsável por encontrar soluções que promovam um ambiente de trabalho seguro. A InDeep desempenhou um papel fundamental no desenvolvimento do programa, focando no estímulo de soft skills tanto em líderes quanto em liderados da área de segurança.

BRK Ambiental, por meio deste programa, reforça seu compromisso com a segurança e a integridade, valores que norteiam todas as suas ações:

“Trabalhamos com a preservação da vida em primeiro lugar e em conformidade com nosso Código de Conduta, normas internas, leis e regulamentações, respeitando o meio ambiente e toda nossa cadeia de relacionamento.”

Desenvolvendo Habilidades para um Ambiente Mais Seguro

A parceria entre a InDeep e a área de segurança da BRK Ambiental concentrou-se no desenvolvimento de novas habilidades comportamentais (soft skills) dentro da equipe. Acreditando que a segurança e a integridade são valores inegociáveis, o programa visava:

• Promover a colaboração: Incentivar a equipe a trabalhar em conjunto, buscando soluções conjuntas para os desafios de segurança.
• Desenvolver a responsabilidade compartilhada: Fomentar o sentimento de que todos são responsáveis pela segurança no ambiente de trabalho.
• Estimular a proatividade: Encorajar a equipe a antecipar problemas e agir preventivamente, em vez de apenas reagir a incidentes.
• Fortalecer a comunicação: Aprimorar a comunicação entre a equipe de segurança e as demais áreas da BRK Ambiental, criando um canal aberto para o diálogo e a construção conjunta de soluções.

Liderança como Exemplo: A Base da Mudança

A InDeep acredita que a liderança exerce um papel fundamental na condução de mudanças comportamentais. Por isso, o programa BRK Mais Seguros e Conectados dedicou atenção especial ao desenvolvimento dos líderes, buscando não apenas a mudança de suas atitudes, mas também o engajamento e a motivação de suas equipes. A premissa central foi: o líder precisa ser o exemplo, praticando aquilo que deseja que seus colaboradores aprendam.

Pilares do Desenvolvimento Comportamental:

Ao longo dos 10 meses, com a participação de mais de 80 profissionais, foram realizados encontros mensais com duração de 2 horas para os liderados e 3 horas para os líderes. Nesses encontros, foram trabalhados 4 pilares essenciais para o desenvolvimento comportamental:

Pilar 1 – Autoconhecimento: Promover a reflexão sobre os próprios comportamentos, valores e crenças, identificando pontos fortes e áreas de desenvolvimento.

Pilar 2 – Protagonismo: Estimular a postura proativa e a responsabilidade individual na busca por soluções e na promoção de um ambiente seguro.

Pilar 3 – Influência: Desenvolver habilidades de comunicação e persuasão para inspirar e engajar as equipes na cultura de segurança.

Pilar 4 – Comunicação: Aprimorar a comunicação interpessoal e a escuta ativa, fortalecendo o diálogo e a colaboração entre as equipes.

Radar InDeep: Da Teoria à Prática

Para garantir a efetiva aplicação do aprendizado, o programa utilizou a metodologia Radar InDeep. Através de exercícios práticos, vídeos, textos, conversas entre líderes e liderados e, principalmente, autoavaliação de mudança de comportamento, o Radar InDeep auxiliou os participantes a internalizarem os conteúdos e refletirem sobre a mudança desejada. O objetivo central era impulsionar a transferência do conhecimento para a prática, potencializando os resultados e superando desafios.

E-books: Uma Biblioteca Digital para o Aprendizado Contínuo

Visando a disseminação e a fixação do conhecimento, os conteúdos trabalhados em cada pilar foram transformados em e-books (livros digitais). Esses materiais foram distribuídos ao término de cada pilar, criando uma biblioteca digital e estimulando a continuidade do aprendizado mesmo após o término dos encontros.

Reuniões de Conexão: Integrando as Áreas

Além dos encontros com os participantes do programa, foram realizadas “reuniões de conexão” com diretores e gerentes das áreas de engenharia e operações. O objetivo dessas reuniões era apresentar o programa, estimular a aproximação e fortalecer a conexão entre as áreas, promovendo um diálogo aberto sobre segurança e colaboração.

Resultados e Impacto:

A metodologia da InDeep, com foco em desenvolvimento comportamental, o uso do Radar InDeep e a criação de materiais de apoio como os e-books, somados às reuniões de conexão, demonstram o comprometimento com uma mudança cultural profunda na BRK Ambiental. O programa BRK Mais Seguros e Conectados representou um empenho significativo na construção de um ambiente de trabalho mais seguro, conectado e colaborativo.

Segurança e Integridade: Valores que Guiam a BRK Ambiental

A parceria entre a InDeep e a área de segurança da BRK Ambiental no desenvolvimento do programa BRK Mais Seguros e Conectados demonstra o compromisso de ambas as empresas com a segurança e o bem-estar dos colaboradores. Ao investir no desenvolvimento de soft skills e na construção de uma cultura colaborativa, a BRK Ambiental dá um passo importante na direção de um ambiente de trabalho mais seguro e conectado.

Veja o resultado deste trabalho no vídeo abaixo:

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